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人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
原文地址：http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html
Psytopic分析：您的性格类型是“ISTJ”(内向+实感+思维+判断)
沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上， 家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。 他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统 惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变 、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
您适合的领域有：工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域
您适合的职业有：
· 审计师
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· 公务（法律、税务）执行人员
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· 文字处理专业人士
注：本测试为beta版，答案供参考，不妨给本次测试结果的准确度给予百分比评价（100%为完全符合）

　　泥土因为靠近玫瑰，吸收了它的芬芳，从而也能散发出芬芳的香气、给别人带来玫瑰的香味。其实，我们人也一样，和什么样的人相处，久而久之，就会和他有相同的“味道”，所谓“臭味相投”就是这么来的。

　　在一个题为“创造财富”的论坛上，一位发言人给现场听众做了这样一个小测试，他说：“请大家每人拿出一张纸，写下和你相处时间最多的6个人，也可以说是与你关系最亲密的6个朋友，记下他们的月收入，然后算出他们月收入的平均数，这个平均值便能反映你个人月收入的多少。”测试的结果让所有人都惊讶不已。

　　我们中国有句古话：“近朱者赤，近墨者黑。”美国人也有句谚语：“和傻瓜生活，整天吃吃喝喝;和智者生活，时时勤于思考。”这两句话所说的其实是同一个道理：朋友的影响力非常之大，大到可以潜移默化地影响甚至改变你的一生。你能走多远，在于你与谁同行。如果你想展翅高飞，那么请你多与雄鹰为伍，并成为其中的一员;如果你成天和小鸡混在一起，那你就不大可能高飞。曾经有人采访比尔.盖茨成功的秘诀，他说：“因为有更多的成功人士在为我工作。”陈安之的“超级成功学”也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。你与之交往的人就是你的未来。犹太经典《塔木德》里有句话：和狼生活在一起，你只能学会嗷叫。同样，和优秀的人接触，你就会受到他们良好的影响。与一个注定要成为亿万富翁的人交往，你怎么可能成为一个穷人呢?

　　德国行为学家海因罗特在实验中发现一个十分有趣的现象：刚刚破壳而出的小鹅会本能地跟随在它第一眼看到的自己的母亲后面，但如果它第一眼看到的不是自己的母亲，而是其他活动体，比如一条狗、一只猫或一个玩具鹅，它也会自动地跟随其后。尤为重要的是，一旦这只小鹅形成了对某一物体的跟随反应，它就不可能再形成对其他物体的跟随反应了。这种跟随反应的形成是不可逆的，也就是说小鹅只承认第一，却无视第二。这种现象后来被另一位德国行为学家洛伦兹称之为“印刻反应”。“印刻反应”在人类的世界里其实也并不少见。

　　经常与酗酒、赌博的人厮混，你不可能进取;经常与钻营的人为伴，你不会踏实;经常与牢骚满腹的人对话，你就会变得牢骚满腹;经常与满脑“钱”字的人交往，你就会沦为唯利是图、见财起意、见利忘义之辈。

　　物以类聚，人以群分。什么样的朋友，就预示着什么样的未来。如果你的朋友是积极向上的人，你就可能成为积极向上的人。假如你希望更好的话，你的朋友一定要比你更优秀，因为只有他们可以给你提供成功的经验。假如你老是跟同一群人做同样的事情，你的成长显然是有限的。

　　人是一种圈子动物，每个人都有自己的人际圈子。大家的区别在于：有的人圈子小，有的人圈子大;有的人圈子能量高，有的人圈子能力低;有的人会经营圈子，有的人不会经营圈子;有的人依靠圈子左右逢源、飞黄腾达，有的人脱离圈子捉襟见肘、一事无成。

　　无论你的圈子有多大，真正影响你、驱动你、左右你的一般不会超过八九个人，甚至更少，通常情况只有三四个人，你每天的心情是好是坏，往往也只跟这几个人有关，你的圈子一般是被这几个人所限定的。

　　因此，和什么样的人交朋友，和什么样的人形成势力范围，又和什么样的人组成圈子，其实是一个很值得我们严肃、认真地思考和对待的问题，甚至会是你终身最大的一件事。

看之前，以为《海角七号》有多么优秀，看之后，发现其实不过是良好。这部片子，好像也被说成是励志片。一般的励志片，往往以理想取代现实，以小概率事件忽悠观众的情感。《海角七号》在艺术上很一般，在理想和现实的关系上却把握得很好。

自我管理，很重要的一点是管理现实和理想的关系，包括现实的我和理想的我之间的关系，也包括现实的环境和理想的环境之间的关系。简单地说，就是我们既要生活在现实之中，也要生活在理想之中。不要让现实的鸡毛蒜皮或者灯红酒绿，把理想打击得遍体鳞伤或者挤压得荡然无存；也不要让理想的风筝脱离现实的粗线，最终随风而逝，或者残破地挂在高压线上。

也就是说，我们要同时是现实的我和理想的我。太多的人，在现实中逃避理想，这诱惑那些有理想的人在理想中逃避现实，比如影片开始时的男主角。然而，只有同时生活在现实和理想之中的人是真正快乐的，比如那个弹月琴的老邮递员，那个打鼓的修车工，那个弹吉他的警察。他们既生活在远方，更重要的是，他们又生活在当下。

转自：刘澜管理博客

注：本文将作者的《四种下属》与《四种上司》合为一篇。

四种下属

下属有四种。如果把是否给领导提意见作为一个标准，可以把下属分成批评领导的和不批评领导的。如果把是否为领导着想，或者在宽泛的意义上说，是否爱领导作为标准，可以把下属分成爱领导的和不爱领导的。同时用这两条标准，就分出了四种下属：

1. 爱领导的批评者
2. 不爱领导的批评者
3. 爱领导的不批评者
4. 不爱领导的不批评者

如果你是领导，要注意在组织中鼓励第 1 种下属，警惕第2种和第3种下属。（第 4 种下属？如果不能至少转化为第3种，就该开除掉。）

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